隨著新冠病毒引發(fā)的疫情的不斷蔓延，全國范圍內(nèi)打響了一場疫情防控攻堅戰(zhàn)。為了抗擊肺炎疫情，多地采取了一系防控措施。該等情形下，在勞動關(guān)系的訂立、履行、解除、終止以及勞動爭議之處理、勞動者權(quán)益保護等領(lǐng)域，可能引發(fā)一系列新問題。在這個特殊時期，我們整理了和勞動用工合規(guī)與勞動關(guān)系有關(guān)的常見問題，以期向用人單位和員工提供參考和指引，希望對大家有所幫助。
問題一：
您好！我想問下，我的朋友是新型冠狀病毒的疑似病例，沒有確診，在醫(yī)院接受隔離治療，但是公司與他解除了勞動關(guān)系，我想問下該怎么處理？
解答：
您好！用人單位屬于違法解除勞動關(guān)系。根據(jù)最新通知，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。即使勞動者不能提供勞動，用人單位也不得解除勞動關(guān)系。面對這種情況，勞動者可以要求與用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，如果用人單位堅持解除可以要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。另外，在這個特殊時期，希望用人單位可以相應(yīng)國家號召，保障勞動者的合法權(quán)益。
問題二：
您好，我是一家小型企業(yè)的老板，目前徐州市全面戒嚴(yán)，導(dǎo)致工廠面臨停工的狀態(tài)，我想問下，員工都沒有上班還要發(fā)工資嗎？
解答：
您好！在當(dāng)前新型冠狀病毒肆虐的情況下，全面戒嚴(yán)有助于減輕病毒的傳播，當(dāng)然對于企業(yè)來講尤其是中小型企業(yè)以及勞動密集性企業(yè)來講，因為抗風(fēng)險能力弱，導(dǎo)致目前生存困難，我們表示理解。但是根據(jù)人社資源廳的通知，企業(yè)還是要發(fā)工資的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費不得低于最低工資的80%。
問題三：
您好！我想問下我探親回徐州，按照政府部門的通知，我在家自行隔離14天，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付工資？
解答：
您好！感謝您的配合，支持政府工作。就目前的疫情狀況來看在家隔離14天是利人利己的事情。很多地方政府都會要求返鄉(xiāng)人員進行自我隔離，我們認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合政府相關(guān)政策的事實，可以要求隔離人員進行在家、在線辦公或者可以讓員工進行帶薪休假。因此，即使在家隔離依然會有工資。
問題四：
您好！我是一家企業(yè)的人事主管，我想問下，員工勞動合同在隔離或者觀察期間屆滿的，我該如何處理？
解答：
您好！目前根據(jù)[2020]5號的通知規(guī)定，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。因此，建議您將勞動合同到期的日期向后順延，不能認(rèn)為勞動合同到期。
問題五：
您好！因為我是某口罩生產(chǎn)廠的員工，目前正在加急制作口罩，我想問下，因為復(fù)工比較早，假如說我在上下班途中感染了新型冠狀病毒，能否按照工傷來處理?
解答：
您好！感謝您的付出?。?！我們要了解工傷認(rèn)定需根據(jù)工作時間、工作地點、工作原因，進行綜合認(rèn)定。然而，新型冠狀病毒引發(fā)的感染場所較多，感染源難以確定，很難認(rèn)定感染一定是發(fā)生在單位，原則上認(rèn)為上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷。
問題六：
您好！我想問下，現(xiàn)在口罩、消毒藥劑，都很難買到，如果單位不提供這些我能不能不去上班？
解答：
您好！目前疫情肆虐的情況下，建議出門一定要帶口罩，勤洗手消毒。首先，對于大部分普通企業(yè)來講，口罩并不是用人單位必須向勞動者提供的。其次，就目前疫情傳播途徑來看，如果沒有口罩大家也可以用其他的遮掩物進行遮掩摳鼻，然后在進行清洗消毒。所以，員工不得以單位不提供口罩為由拒絕上班。當(dāng)然，在特殊時期，提供口罩體現(xiàn)一個企業(yè)的人為關(guān)懷，更具有人情味。建議企業(yè)為員工準(zhǔn)備口罩以及消毒藥劑。
問題七：
您好，我是一名企業(yè)的財務(wù)人員，我想問下春節(jié)假期、延長春節(jié)假期與延遲復(fù)工期間，員工的工資有區(qū)別嗎？
解答：
您好！目前根據(jù)相關(guān)法律以及政府政策來講分以下幾種情況：
1.2020年1月25日（初一）、26日（初二）、27日（初三）共計3天為法定休假日。用人單位放假的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者正常工資。用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第44條第3項的規(guī)定另外支付不低于平時日工資300%的加班費。
2.2020年1月24日（除夕）、1月28日至30日共計4天為調(diào)整的休息日。用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第44條第2項的規(guī)定安排補休；不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時日工資200%的加班費。
3.2020年1月31日至2月2日為延長的春節(jié)假期，在此期間因疫情防控不能休假或者需提前結(jié)束休假復(fù)工的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第44條第2項的規(guī)定安排補休；不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時日工資200%的加班費。
4.2020年2月3日至延遲復(fù)工宣告結(jié)束之日為延遲復(fù)工期，因人民政府采取疫情防控緊急措施導(dǎo)致勞動者不能到崗工作的，延遲復(fù)工期限內(nèi)除休息日外，視為勞動者提供了正常勞動。
所以，一定要區(qū)分好情況，避免少發(fā)或者多發(fā)的情況。
問題八：
您好！我想問下用人單位該如何支付春節(jié)延遲復(fù)工期間的勞動者工資？
解答：
您好！企業(yè)按照省政府通知要求延遲復(fù)工期間（2月3日至2月9日）的工資支付，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80% 發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中，企業(yè)在休息日（2 月 8 日、9 日）安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資的 200% 支付工資報酬。
問題九：
您好！我想問下，我的家在外地，現(xiàn)在全面戒嚴(yán)，根本買不到回徐州的票，單位會不會以我曠工開除我？
解答：
您好！目前全面戒嚴(yán)有助于疫情的防控，但是，不用擔(dān)心，因疫情影響導(dǎo)致職工不能在2月9日后按期返崗的，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
因防治疫情，企業(yè)要求有關(guān)職工在2月9日后延期返崗的，企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期并按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資，或按有關(guān)規(guī)定支付職工待崗期間生活費。
所以，您可以跟單位溝通選擇在家辦公或者選擇帶薪休假。
問題十：
您好！我是一家公司的財務(wù)主管，我想問下疫情期間發(fā)放的工資是否同時包括獎金與各類補貼？
解答：
《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定了在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條進一步解讀：甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗排除是病人或者病原攜帶者后，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。因此，結(jié)合如上兩項規(guī)定，我們傾向于認(rèn)為員工在因隔離而無法出勤期間應(yīng)當(dāng)視同其正常出勤。在此情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工正常發(fā)放包括基本工資，各在正常出勤情況下即可獲得的獎金和補貼（津貼）。
若員工的獎金、補貼或津貼與該員工或企業(yè)的業(yè)績相掛鉤，則在遭遇企業(yè)業(yè)績不佳或停工、停產(chǎn)的情形下，員工確無任何業(yè)績，企業(yè)向員工正常發(fā)放的工資中不包括相關(guān)獎金或補貼津貼也是合理的。
問題11：
您好！我想問下現(xiàn)在新型冠狀病毒這么嚴(yán)重，單位要求我們上班，我能不能不去？
解答：
您好！現(xiàn)在最好待在家里等待疫情穩(wěn)定或者結(jié)束。用人單位在延遲復(fù)工期內(nèi)，未經(jīng)許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達適合在家辦公的工作任務(wù)。勞動者在延遲復(fù)工期內(nèi)，除遵守國家法律和疫情防控規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，聽從用人單位的合理安排，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力完成工作。
所以，未經(jīng)政府批準(zhǔn)不得復(fù)工，如果單位強行要求你們復(fù)工，你們可以拒絕。
問題12：
您好！我想問下我們經(jīng)過政府批準(zhǔn)復(fù)工，但是員工因為害怕疫情，拒絕復(fù)工，我們該怎么處理？
解答：
您好！面對這種情況員工不應(yīng)無故拒絕。用人單位因疫情防控需要經(jīng)許可提前復(fù)工并通知勞動者提前返崗工作、安排加班的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從安排。勞動者因被隔離或者交通限制等防控措施確實無法到崗的，應(yīng)當(dāng)及時向用人單位履行請假手續(xù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)為提前返崗的勞動者提供必要的勞動保護，可以提供口罩以及消毒藥劑并依法支付勞動報酬。
問題13：
您好！我是公司的人事主管，我想問下春節(jié)假期結(jié)束后員工拒絕返崗的處理方式？
解答：
假期結(jié)束后員工拒絕返崗的，應(yīng)視情況作出處理，不能一概而論：
首先，應(yīng)當(dāng)看員工是否對拒絕返崗說明了理由。若員工未向企業(yè)做出任何解釋，則企業(yè)可以以曠工或拒不服從企業(yè)安排等規(guī)章制度為由對員工進行處罰。
其次，對于已經(jīng)說明理由的，企業(yè)可以進行查證并審核該理由的合理性。若員工拒絕返崗的理由有一定合理性，例如員工曾接觸過危險人群或途經(jīng)湖北等地，或者具備其他可能引發(fā)傳染的風(fēng)險，則員工將自身隔離的做法符合國家防控疫情的大方向，建議企業(yè)充分考證及考慮這些危險因素，與員工對返崗及后續(xù)工作安排事宜進行進一步的協(xié)調(diào)。否則貿(mào)然實施紀(jì)律處罰恐因合理性因素而帶來法律風(fēng)險。
問題14：
您好！我想請教一個問題，復(fù)工后，勞動者和用人單位之間的勞動合同受影響嗎？
解答：
您好！針對這種情況應(yīng)該繼續(xù)履行。 延遲復(fù)工期結(jié)束后，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)按正常方式繼續(xù)履行勞動合同。勞動者因自身原因仍需繼續(xù)休息，或者因各地防控措施差異而無法返崗的，應(yīng)當(dāng)履行請假手續(xù)。用人單位可以根據(jù)實際情況作出病假、調(diào)休、年休假、事假等安排。勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)告知用人單位解除勞動合同，并履行法定程序。
問題15：
你好！我想問下春節(jié)假期結(jié)束后員工拒絕出差公干安排的處理方式？
解答：
您好！對于這一問題的處理方法同樣也應(yīng)視情況作出處理：
首先，應(yīng)當(dāng)審查員工拒絕出差公干的理由及其合理性。
若員工拒絕出差公干的理由具有一定的合理性，例如員工出差公干的目的地本身存在風(fēng)險，屬于疫情嚴(yán)重的地區(qū)，或出差公干期間途經(jīng)疫區(qū)，或因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致交通阻斷無法到達出差公干的目的地的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)在遵循國家防控疫情的情形下，允許員工暫緩出差公干，或允許員工改道，或與員工協(xié)調(diào)其他替代出差的工作方式。
若員工無正當(dāng)理由拒絕出差公干的，可以視為拒不服從企業(yè)安排，并依照企業(yè)相應(yīng)的規(guī)章制度予以處理。
來源：圓點說法
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