為了幫助企業(yè)管理者對工資薪金相關(guān)法律法規(guī)的理解和運用，10月12日下午，由徐州外服主辦的《工資薪金法規(guī)實務(wù)》主題講座，在徐州市建國西路75號財富廣場B座407室成功舉辦。
時間未到，參會人員便已早早到來，有序簽到。雖然天氣降溫，但是大家對參與講座的熱情非常高漲，座無虛席。
講座由徐州市外事服務(wù)有限責(zé)任公司董事長徐培喜主講，70多家企業(yè)代表參加本次活動。
徐總從工資、工作時間、休息休假、法律責(zé)任、刑事責(zé)任等五個方面詳細(xì)講解了工資薪金相關(guān)的最新法律法規(guī)。
徐州市外事服務(wù)有限責(zé)任公司董事長徐培喜先生 主講
徐州外服董事長徐培喜：
徐培喜同志是國內(nèi)知名的勞動法規(guī)和財稅法規(guī)專家、業(yè)界公認(rèn)的綜合性領(lǐng)軍人才。他專業(yè)理論底蘊深厚，實干經(jīng)驗豐富，尤為擅長企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的戰(zhàn)略規(guī)劃，財稅方案及人力資源成本控制方案的設(shè)計；他先后受邀作為嘉賓，到廣州、成都、西安、重慶、煙臺、蘇州、寧波、?？诘热珖笾谐鞘兄v述人力資源及財稅專業(yè)知識100多場次，并斬獲最專業(yè)、最具實用的殊榮。
江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)十大領(lǐng)軍人才
徐州市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長
中國對外服務(wù)行業(yè)協(xié)會常務(wù)理事
徐州市總會計師協(xié)會副會長
正高級人力資源師會計師稅務(wù)師
徐州市優(yōu)秀民營企業(yè)家
涉案企業(yè)第三方監(jiān)督評估管委會成員
徐州市外事服務(wù)有限責(zé)任公司董事長
三小時的分享，干貨滿滿。所有參會者都在認(rèn)真聆聽，仔細(xì)記錄，拍照留存。
講座現(xiàn)場 ▲
第一章工資
1、工資的定義
2、勞動法中工資的定義
3、哪些勞動收入不屬于工資范圍
4、工資總額由幾部分組成
5、哪些項目不列入工資總額的范圍
6、職工全年月平均工作時間如何進(jìn)行工資折算
7、計時工資的概念及內(nèi)容
8、計件工資包括哪些內(nèi)容
9、獎金的概念及內(nèi)容
10、津貼、補貼的概念及其組成部分
11、勞動法中關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
12、徐州市區(qū)、縣區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
13、哪些工資項目不得列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)
14、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)支付問題
15、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
16、非全日制工資標(biāo)準(zhǔn)
17、病假期工資標(biāo)準(zhǔn)
18、工資支付依據(jù)和對象
19、工資支付的方式與周期
20、被派遣勞動者在無工作期間，工資如何發(fā)放
21、如何對勞動者的工資進(jìn)行合法的扣減
22、不得對工資進(jìn)行“克扣”的情形
第二章工作時間
1、制度工作時間如何計算
2、月計薪天數(shù)的計算方式
3、標(biāo)準(zhǔn)工時制的相關(guān)規(guī)定
4、延長的工作時間，怎么計算
5、綜合工時制下，工作時間怎么計算
6、哪些企業(yè)職工可實行綜合計算工時工作制
7、綜合工時制如何審批
8、不定時工作制下，工作時間怎么計算
9、不定時工作時間制度的審批辦法
10、違反工作時間法律規(guī)定的法律責(zé)任
第三章休息休假
1、法定節(jié)假日相關(guān)規(guī)定
2、帶薪年休假的計算標(biāo)準(zhǔn)
3、用人單位如何統(tǒng)籌安排年休假
4、不計入年休假的假日范圍
5、哪些情形不享受年休假
6、侵犯年休假的法律責(zé)任
7、病假期怎么確定
8、職工探親待遇的規(guī)定
9、職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定
10、未休年休假，工資如何發(fā)放
11、法定節(jié)假日工資如何計算
12、病假工資如何計算
13、探親假工資如何計算
14、婚喪假工資如何計算
15、哪些情況下視同勞動工資
16、非勞動者原因停工停產(chǎn)歇業(yè)的工資
17、勞動者犯罪的情況下工資如何支付
18、病假期間的社保、公積金的個人繳納部分如何承擔(dān)？
第四章法律責(zé)任
1、《勞動法》中勞動行政部門責(zé)令支付的情形
2、《勞動合同法》中勞動行政部門責(zé)令支付的情形
3、《勞動保障監(jiān)察條例》中勞動行政部門責(zé)令加付賠償金的情形
4、用人單位承擔(dān)哪些法律責(zé)任
5、克扣、無故拖欠的連帶責(zé)任
6、建設(shè)工程項目連帶責(zé)任
7、三倍以上五倍以下的賠償責(zé)任
8、延期支付工資的情形
9、違反工資支付規(guī)章制度等的責(zé)任
10、未以貨幣形式支付勞動者工資等的責(zé)任
第五章刑事責(zé)任
1、關(guān)于《刑法修正案（八）》增設(shè)的拒不支付勞動報酬罪
3、“勞動者的勞動報酬”，司法解釋如何規(guī)定的
4、“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”的入罪標(biāo)準(zhǔn)
5、拒不支付勞動報酬罪定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)
6、拒不支付勞動報酬數(shù)額較大，如何定義數(shù)額較大
7、拒不支付勞動報酬造成嚴(yán)重后果，如何定義嚴(yán)重后果？
8、拒不支付勞動報酬罪，量刑時從寬處理的情形有哪些？
▲講座結(jié)束后答疑
希望通過本次分享，能為企業(yè)增強用工規(guī)范性、有效規(guī)避勞動爭議等提供法律指引，以此為企業(yè)建立穩(wěn)定的用工環(huán)境保駕護(hù)航。
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